El TS agiliza el registro de los Planes de Igualdad

Publicaciones destacadas

Renovar tarjeta de extranjería: ¿qué hacer?

el 08/05/2024, 00:05 horas Por Legálitas Abogados

La cláusula de la discordia. Análisis de la cláusula de garantía salarial del XX Convenio Colectivo General de la Industria Química

el 29/04/2024, 00:40 horas Por Albert Pérez Gorina

Los riesgos ocultos de las tarjetas revolving

el 18/04/2024, 12:00 horas Por reclamador

Desgranando las infracciones y sanciones del Reglamento de la IA: ¿Tu startup en riesgo de multas millonarias?

el 20/03/2024, 00:15 horas Por EDJ XTECH LAW

Contar con un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras en plantilla y su incumplimiento puede generar importantes consecuencias para las compañías: desde sanciones administrativas hasta la imposibilidad de contratar con entidades del sector público o de beneficiarse de los incentivos a la contratación laboral, así como un impacto negativo a nivel reputacional.