El TSJC avala el pago de horas extras si la empresa no proporciona el registro horario

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Como ya les hemos ido informando en los últimos años, el registro horario es obligatorio para todas las empresas, para la totalidad de trabajadores y para todos los sectores de actividad, desde la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral.